Seit über 20 Jahren ist die Entwicklungsorientierte Beratung von Menschen zu ihren beruflichen Fragestellungen meine Berufung.

Unter Coaching verstehe ich die Zielgerichtete Förderung persönlicher Entwicklung im Beruf in Zeiten, in denen das Lernen der Person besondere Herausforderungen beinhaltet. Das kann die Übernahme qualitativ neuer Verantwortung sein oder jede Situation, in der bestimmte Verhaltensmuster als Einengung empfunden werden. Auch Krisen oder scheinbare Sackgassen in der beruflichen Entwicklung gehören dazu. Ich begreife jede Fragestellung im Coaching in erster Linie als Frage der Person auf ihrem Weg, die Fähigkeit zur Selbstregulierung

 

neu zu justieren und zu erweitern. Gerne arbeite ich dabei in den Grenzbereichen der Persönlichkeit und an existentiellen Themen.

Teamcoaching ist direktes Lernen der Person im Spannungsfeld der Gemeinschaft. Nirgends ist Organisationsentwicklung mit persönlicher Entwicklung so eng verbunden wie in diesem Setting. In der überschaubaren und benennbaren Beziehungssituation der Gruppe können insbesondere soziale und kulturelle Themen, wie die Entwicklung von Vertrauen und Konfliktfähigkeit gut erarbeitet und gefestigt werden. Das Team ist die Basiseinheit der Selbstorganisation von Systemen.